Как уволиться из ООО и перейти на полставки в другую фирму

Как соучередитель ООО, вы можете уволиться с должности в этой компании и фактически устроиться на работу в другую фирму. Однако, перед тем как принимать решение об увольнении, вам необходимо ознакомиться с учредительными документами организации, в том числе с уставом, договором о создании ООО и решениями учредителей. Возможно, в вашем случае присутствует запрет на работу в других компаниях или ограничения по занимаемым должностям. Также нужно учесть, что оставаясь на полставки в ООО, вы можете не иметь права на соответствующую долю прибыли и управление компанией может быть затруднено. И конечно, для законного увольнения вы должны соблюдать процедуры, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и данные:

1. Устав общества с ограниченной ответственностью (ООО), в котором указаны права и обязанности соучредителей, порядок принятия решений и изменения долей в уставном капитале.

2. Документы, удостоверяющие личность соучредителя, включая паспорт и свидетельство о регистрации ООО.

3. Трудовой договор между соучредителем и ООО, где должны быть указаны условия труда, должность, зарплата и режим работы.

4. Заявление соучредителя об увольнении, оформленное в соответствии с требованиями трудового законодательства России.

5. Соглашение об изменении определения долей в уставном капитале ООО, чтобы разгрузить соучредителя и не нарушить выплаты по его доле.

6. Документы, подтверждающие устройство на новую работу в другую фирму, включая трудовой договор и справку о заработной плате.

При этом, для сохранения доли в ООО, соучредитель может рассмотреть возможность замещения его должности временно или постоянно другими соучредителями, а также может обратиться за помощью к юристам, чтобы минимизировать свои риски и правильно оформить документы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью".