Работа в поликлинике на полставки: важно знать об увольнении и предложении вакансий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан предложить ему имеющиеся в организации вакансии, если они подходят по квалификации и занимаемой должности. В случае с внешним совместителем, работодатель вправе не предлагать вакансии, но в этом случае работник обладает тем же правом на компенсацию, что и полный сотрудник. Однако следует также учитывать условия трудового договора и дополнительных соглашений между работником и работодателем. Если в договоре об этом ничего не упоминается, то работодатель обязан предложить вакансии в соответствии с вышеупомянутыми требованиями закона.

Для решения указанного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и поликлиникой. 2. Уведомление об увольнении, которое вы получили. 3. Коллективный договор или иная локальная нормативная документация, которые регламентируют порядок увольнения в поликлинике. 4. Документы, подтверждающие, что работодатель предлагал вам имеющиеся в поликлинике вакансии и какие именно.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, обязанность работодателя предложить вам имеющиеся в поликлинике вакансии в том числе и нижестоящие отсутствует. Вероятно, это может быть предусмотрено в локальной нормативной документации поликлиники. Если вы считаете, что ваше увольнение было осуществлено в нарушение законодательства или локальных актов, следует обратиться к юристу для консультации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления о намерении прекратить трудовой договор Статья 178 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 180 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников Статья 182 Трудового кодекса РФ - Предупреждение о возможности сокращения численности или штата работников Статья 183 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников без уведомления работников при изменении организационно-правовой формы работодателя или переходе на другого работодателя.