Работа до пенсии: ситуация, когда в 59 лет не оформлена пенсия и продолжается работа. Важно знать, считается ли работница пенсионеркой и каковы возможности увольнения.

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации полагается возрастная пенсия женщинам после достижения 55 лет (в некоторых случаях – ранее) и мужчинам после достижения 60 лет (в некоторых случаях – ранее), имеющим стаж работы не менее 5 лет. Если Вы не оформляли пенсию, то законодательством РФ Вы не считаетесь пенсионеркой, а работником. Работодатель не имеет права уволить Вас из-за Вашего возраста, однако увольнение может быть обосновано другими причинами, предусмотренными законодательством трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и оформить пенсионное свидетельство. Для этого потребуется заполнить заявление на получение пенсионного свидетельства, предоставить копии паспорта и трудовой книжки.

Если вы продолжаете работать, то вы не считаетесь пенсионеркой и могут ли вас уволить зависит от условий вашего трудового договора и действующего трудового законодательства. В соответствии с трудовым законодательством работник может быть уволен только по определенным основаниям, перечень которых указан в статьях 81-83 Трудового Кодекса РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий работы человека. Однако, как правило, наличие возраста 59 лет не является основанием для автоматического прекращения трудового договора работника. В соответствии со статьями 180 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение с работы должно быть обоснованным и соответствовать требованиям закона. В то же время, статьи 12 и 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" содержат определение категорий лиц, которые могут претендовать на получение трудовой пенсии в Российской Федерации. В том числе, имеют право на трудовую пенсию женщины, достигшие 55-летнего возраста и имеющие стаж работы не менее 15 лет.