Рабочая неделя: норма часов и возможность переработки для основной работы и совместительства

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, норма рабочего времени для работника по основной работе не должна превышать 40 часов в неделю. Для работника по внешнему совместительству норма рабочего времени определяется в соответствии с законодательством и договором о совместительстве.

Если человек работает по 12 часов в день, то это может означать превышение нормы рабочего времени и переработку. Если работник необходим для работы сверх нормы рабочего времени, то работодатель должен установить сверхурочную работу и выплатить ему за нее дополнительную оплату в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и узнать норму рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю для работников, занятых на полную ставку. Для внешнего совместительства предельная норма рабочего времени установлена в 20 часов в неделю.

Таким образом, при наличии основной работы на полную ставку и совместной работы по 0,5 ставки, общая норма рабочего времени не должна превышать 60 часов в неделю. Если работник работает по 12 часов в день, то скорее всего, он превышает норму рабочего времени, и его работодатель нарушает законодательство.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя коллективный договор, приказы о назначении на должность и оформлении внешнего совместительства, табели учета рабочего времени и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91) и Положение о порядке установления режима труда работников организаций Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 марта 1996 г. № 345) могут быть применимы для решения данного вопроса.