Методист в детском учреждении: изменения должностей и выходное пособие | Статьи закона для регуляции ситуации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли директор уволен в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если да, то он имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка, на который он мог претендовать на момент увольнения, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же директор согласился на сокращение своей должности и продолжает работать в учреждении на другой должности, то право на выходное пособие он не имеет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию при сокращении численности или штата работников. Компенсация определяется исходя из среднего заработка за последние три месяца работы.

Кроме того, в соответствии с пп. 48, 49 Положения о порядке выплаты выходных пособий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 1099, работникам положено выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Таким образом, если число работников будет сокращено, то директору детского учреждения будет положено выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия работникам при увольнении";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия при ликвидации организации или уменьшении численности работников";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".