Перевод работника на новую должность без сокращения штатных единиц: возможности работодателя

Работодатель имеет право перевести работника на другую должность в рамках одной штатной единицы, если такое передвижение работников предусмотрено трудовым законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Обязанность работника выполнения функций, которые соответствуют новой должности, определяется в соответствии с условиями его трудового договора и нормами трудового права. В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику должность, соответствующую его квалификации и опыту работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на каком основании работодатель желает перевести работника с одной должности на другую. Если это происходит по желанию и согласию обеих сторон, то работодатель может оформить соответствующее приказ о переводе работника на новую должность без изменения штатной численности.

В случае, если перевод происходит по причине необходимости уменьшения численности работников в организации или по иным причинам, связанным с уменьшением занятости, работодатель должен провести процедуру сокращения штата согласно требованиям Трудового кодекса РФ, и только после этого переводить работника на новую должность. Для осуществления данной процедуры работодатель может использовать соответствующие документы, такие как приказ о сокращении численности работников, списки сокращаемых работников и другие документы, устанавливающие порядок проведения процедуры сокращения штата.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу", пункт 1 статьи 75 "Порядок перевода на другую работу", статья 81 "Существенное изменение условий труда". Также могут быть применимы положения коллективного договора или соглашения, если таковые имеются.

Для ответа на данный вопрос работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации - в частности, к Трудовому Кодексу РФ.

Документы, которые он может обратиться, могут включать:

1. Трудовой договор с работником;

2. Устав предприятия или другого юридического лица;

3. Коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками или их представителями, если он существует;

4. Полномочия, предоставленные работодателю руководством предприятия или другого юридического лица.

Также возможно, что работодатель может также обратиться к местным нормативным актам, включая региональные нормативные акты, положения и регламенты организации, если таковые имеются и применяются на данной территории. Однако, в каждом конкретном случае документы, необходимые для решения вопроса о переводе работника, могут отличаться в зависимости от обстоятельств и условий, характерных для данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок перевода работника на другую работу".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "О защите трудовых прав работника при переводе на другую работу".