Сокращение штатных единиц: важность соблюдения прав родителей и опекунов на благополучие детей в компании

Работодатель может сократить сотрудника, в том числе и единственного опекуна несовершеннолетнего ребенка, при наличии соответствующих законных оснований для увольнения (например, сокращение численности или штата работников, либо непрохождение испытательного срока). Однако трудовой законодательство Российской Федерации устанавливает особую защиту для отцов и матерей несовершеннолетних детей, их опекунов и попечителей, в том числе запрет на увольнение в период нахождения ребенка на их иждивении. Если увольнение единственного опекуна находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка осуществлено вопреки этому запрету, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя информацию о мотивах, по которым он собирается провести сокращение именно данного сотрудника, в том числе проверить, не является ли этот сокращение прямым или косвенным дискриминацией по признаку наличия у сотрудника ребенка-инвалида или несовершеннолетнего ребенка, который нуждается в постоянном уходе и воспитании.

Кроме того, для решения данного вопроса могут понадобиться:

• Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
• Сведения о количестве опекунов несовершеннолетнего ребенка и их статусе;
• Сведения о возможности других лиц, например, бабушек, дедушек, других родственников или нанимаемых опекунах заменить родителя-сотрудника в заботе о ребенке;
• Расчеты, доказывающие экономическую необходимость проведения сокращения в целом и сокращения данного сотрудника в частности;
• Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей и привнесение им вклада в успешную деятельность предприятия;
• Документы, подтверждающие успешную реабилитацию сотрудника в случае, если он является инвалидом или ему была предоставлена какая-то временная справедливость на работе.

Перечисленные выше документы помогут проанализировать правомерность сокращения и оценить, не будет ли такое сокращение незаконным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 99 Семейного кодекса Российской Федерации "Опека и попечительство";
• Статья 69 Конституции Российской Федерации "Охрана семьи, материнства, отцовства и детства".