Оптимизация штатных единиц: Как правильно сформулировать действие в приказе руководителя

Для правильной формулировки данного действия в приказе необходимо произвести расчет штатной численности сотрудников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и учредительными документами компании. Если уменьшение штатной численности является необходимым и обоснованным, то в приказе необходимо указать, что сотрудник был уволен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с указанием статьи трудового кодекса РФ, а также с указанием даты увольнения и других необходимых деталей. Кроме того, в приказе должны быть указаны причины сокращения штата и пояснение, почему этот конкретный сотрудник был выбран для увольнения. Обязательно указывается, что данный приказ является документом, управляющим процессом увольнения, и должен быть передан сотруднику под расписку.

Для соответствующего действия необходимы следующие документы:

1. Штатное расписание, в котором содержится перечень должностей и численность сотрудников на каждой должности.

2. Распоряжение учредителя о проведении оптимизации штатной численности сотрудников.

3. Результаты анализа деятельности организации, доказывающие необходимость сокращения сотрудников.

4. Протокол общего собрания учредителей, если это требуется по уставу организации.

Чтобы правильно сформулировать это действие в приказе, нужно указать конкретные даты, сроки и причины сокращения штатных единиц, а также указать свободную вакансию, которая не будет заполняться до выхода другого сотрудника из декрета. Также в приказе необходимо указать соответствующие изменения в штатном расписании и трудовых договорах сотрудников. Приказ следует оформить в письменном виде и подписать руководителем организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 178 и 179.