Перевод работника на новую должность: законно ли и как долго можно? | СПК Хлеборобный

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе поручать работнику выполнение работы, соответствующей его должности, а также другую работу, не требующую специальных знаний или умений, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Однако, если работник не желает выполнять работу, отличную от своей должности, он может обратиться к руководству предприятия с просьбой вернуть его на прежнюю должность. В противном случае, работник может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

Срок, на который работник может быть переведен на другую должность, должен быть оговорен в трудовом договоре или в должностной инструкции. В случае отсутствия такого установления работодателя, перевод на новую должность должен быть осуществлен на период, необходимый для выполнения работы, которая была поручена.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и СПК "Хлеборобный".
2. Положение о порядке изменения условий трудового договора и/или перевода на другую должность, утвержденное работодателем.
3. Кодекс труда Российской Федерации.

Ответ на вопрос о законности перевода работника на другую должность относительно сроков зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность только с согласия работника. Если работник не дал согласия на перевод, то работодатель не имеет права принудительно переводить его на другую должность.

Таким образом, если работник не согласен на перевод на другую должность, то он может обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - право на свободный выбор профессии, должности и места работы.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - согласование изменений условий трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при переводе работника на другую работу.

Ответ на вопрос о законности перевода работника на другую должность зависит от ситуации. Если это согласовано с работником и происходит с его согласия, то перевод законен. В противном случае, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия, кроме исключительных случаев, оговоренных законодательством. Длительность перевода на другую должность определяется условиями трудового договора и должна быть согласована с работником.