Перевод на новую должность: остается прежняя зарплата, можно ли отказаться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от предложенного работодателем перевода на другую работу (статья 72). В данном случае, если вы не согласны на перевод, вы вправе отказаться от него.

Если вы все-таки пойдете на новую должность, работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение о переводе на новую должность и указать в нем все изменения, в том числе и в окладе.

Если в компании проходит реорганизация, то руководитель вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе и создавать новые отделы. Если ваш отдел фактически перестанет существовать, то вы должны будете работать в новом отделе или на новой должности, которую предложит работодатель.

Понятие "за штатом" означает, что ваша должность не является основной для компании, но она все еще нужна и будет использоваться для выполнения определенных задач. При этом, вы будете работать на постоянной основе и получать заработную плату.

Если в новом подразделении будет предложена должность с таким же названием, но переводят на нее не всех сотрудников, это может быть связано с тем, что на эту должность требуется определенный уровень навыков и опыта. В любом случае, работодатель может самостоятельно решать, кого и на какую должность переводить в рамках компании. Однако, все решения должны соответствовать требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность;
2. Соглашение о переводе на новую должность и/или приказ о переводе;
3. Распоряжение (приказ) руководителя компании о реорганизации;
4. Коллективный договор (если таковой имеется);
5. Служебные инструкции (при их наличии) на новую должность.

В случае отказа от перевода, руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, если такое предусмотрено договором. Однако, если работник выразил свою волю отказаться от перевода, то работодатель не может принудительно перевести его на новую должность, если это не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Относительно статуса Вашей новой должности "за штатом" следует проверить действующее законодательство и правила компании, которые могут содержать разъяснения по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 191. Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 81. Перевод работника на другую работу в случае изменения организационно-технологических условий труда Статья 67. Форма трудового договора Статья 62. Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора