Перевод на новую должность: как собрать данные о себе и родственниках и отказаться от требований

При переводе на другую должность, компании имеют право запрашивать обновленные данные о своих сотрудниках, включая паспортные данные, контактную информацию, место работы и ИНН. Это нужно для обновления внутренней документации и участия в налоговых процедурах. Отказ от предоставления этих данных может привести к недопустимому для компании риску и прекращению трудового договора. Однако, если работник считает, что запрос информации неправомерен или желает защитить свои личные данные, он может обратиться к компании с запросом о предоставлении информации о правовых основаниях для такого запроса.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю все запрашиваемые им документы и информацию о себе и родственниках, в том числе паспортные данные, контакты, место работы, ИНН и прочее. Работодатель вправе запросить такую информацию согласно Трудовому кодексу РФ, а также в соответствии с законом об информации, информационных технологиях и защите информации. Работник обязан предоставить требуемые документы и информацию в соответствии с запросом работодателя. Отказ от предоставления документов и информации может привести к наложению дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения. Если же работник считает запрос работодателя неправомерным, то он имеет право обратиться в суд.

Такой вопрос требует более подробного контекста и конкретизации. Если сотрудник не согласен с переводом на другую должность, то для решения данного вопроса могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 72, 73 и 75. Однако, требуется более подробная информация о конкретной ситуации для установления применимых статей закона.

Сбор паспортных данных и другой личной информации может быть регулируем законодательством о защите персональных данных, в частности, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и другими нормативными актами на основании этого закона. Определить правомерность такого сбора информации можно только после тщательного изучения ситуации на месте. Если сбор и использование персональных данных является неправомерным, то вопрос может быть решен с помощью подачи жалобы в органы государственной власти, ответственные за защиту персональных данных.