Перевод работника на новую должность: важные документы и правила оформления

Здравствуйте! Если работник будет работать в новой должности в той же организации, то на него нужно заключить новый трудовой договор. Дополнительное соглашение на изменение должности не является достаточным для заключения нового трудового договора, так как в случае перевода на другую должность изменяются условия труда и иные существенные условия трудового договора. Необходимо заключить новый трудовой договор с новыми пунктами и условиями, соответствующими должности воспитателя.

Для решения данного вопроса, необходимо заключить новый трудовой договор между работником и работодателем в связи с переводом на новую должность. Данный трудовой договор должен содержать все необходимые пункты, соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации. При этом, не исключается возможность заключения дополнительного соглашения к данному трудовому договору в случае необходимости установления отдельных условий труда.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.