Перевод на новую должность, уменьшение выплаты и решение проблемы: важные аспекты перед беременным отпуском

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попросить объяснений о причинах уменьшения выплаты. Если обоснования не удовлетворительны, то можно подать жалобу в инспекцию труда и обратиться за помощью к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о переводе на другую должность перед отпуском по беременности.

2. Копия приказа о назначении отпуска по беременности.

3. Копии расчетных листков с заработной платой до перевода и после него.

4. Копия закона о труде Российской Федерации для выяснения прав и обязанностей работодателя и работника.

5. Копия коллективного договора или локального нормативного акта, который может регулировать отношения между работником и работодателем.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, были ли какие-либо нарушения со стороны работодателя, и какие действия необходимы для защиты прав работника.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником средней заработной платы при переводе на другую работу";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу";
• Статья 70 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (если речь идет о выплате пособия по беременности и родам);
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ".