Перевод на другую должность перед декретным отпуском: возможные последствия

Уважаемый, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу либо на другую должность в пределах той же организации в случае, если указанные работы (должности) разрешены положением о ее структуре и штатным расписанием. Если работодатель не выполнит своих обязательств по переводу работника на другую работу (должность) с сохранением среднего заработка, работник имеет право на расторжение трудового договора в судебном порядке с выплатой ему пособия по безработице. Однако, если вы самостоятельно попросили о переводе на другую должность, работодатель может отказать вам в декретных выплатах, так как в этом случае нарушается порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуется обсудить все вопросы с работодателем и уточнить условия перевода на другую должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность, составленное вашим собственноручно или с помощью юриста.
2. Трудовой договор и дополнительные соглашения, которые были заключены в процессе работы на данной должности.
3. Документы, подтверждающие причины, по которым вы просите перевестись на другую должность (например, медицинские справки, документы об изменении жизненной ситуации и пр.).
4. Кадровые документы, связанные с вашей текущей должностью и предполагаемой должностью (например, учредительные документы организации, должностные инструкции, Графики исполнения работ и м/п, Заключенный договор о финансировании, Ежегодные планы работы на будущий период и пр.).
5. Листы посещения работы с вами и подписание на них со стороны работодателя.

Последствия перевода на другую должность зависят от обстоятельств, при которых было принято решение о переводе. Если это произошло по желанию работника и с согласия работодателя, то последствия могут быть положительными (например, улучшение здоровья работника, изменение жизненных обстоятельств и т.д.). Однако, если перевод происходит не по своей воле, то могут возникнуть негативные последствия, например, сокращение заработной платы, ухудшение условий труда, потеря знаний и навыков, связанных с текущей должностью. При возникновении конфликтных ситуаций в результате перевода, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от ряда факторов, таких как действующие трудовые договора, коллективные договоры, положения, установленные работодателем и т. д. Например, если в рамках трудового договора предусмотрен порядок перевода на другую должность, то применимы статьи Трудового кодекса РФ: 32, 33, 72, 73, 74. Если перевод является противоправным или не соответствует положениям трудовых документов, то могут быть применены статьи, предусмотренные Гражданским кодексом РФ: 308, 310. Кроме того, следует учитывать применимые нормы трудового законодательства, уполномоченные органы государственной власти и подзаконные акты, регулирующие порядок перевода на другую должность.