Как подписать контракт перед декретным отпуском: нормативы и возможные отказы командира

Здравствуйте! Командир не может отказать в подписании контракта до ухода в декретный отпуск, если вы соответствуете требованиям. В соответствии с пунктом 7 статьи 74 Федерального закона № 307-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в настоящее время действующий контракт может быть продлен до выхода военнослужащего из декретного отпуска. Таким образом, вам рекомендуется обратиться к командиру с просьбой о подписании контракта до выхода в декретный отпуск. Если командир откажет, вы можете обратиться в кадровую службу своего воинского подразделения для получения консультации и поддержки в вопросе защиты своих прав. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы контрактной службы, в том числе продления контракта в период декретного отпуска, можно найти на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации: www.mil.ru.

Для подписания контракта ДО ухода в декретный отпуск Вам необходимо обратиться к командиру соответствующей воинской части с заявлением о подписании нового военного контракта на указанный период. Вам также понадобится предоставить документы подтверждающие Ваше право на заключение военного контракта, в том числе удостоверение личности и свидетельство о рождении ребенка.

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ, военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на продление действующего контракта в соответствии с его условиями до окончания отпуска.

Однако обязанность командира подписать контракт ДО ухода в декретный отпуск не является прямой и может быть регулируема внутренними правилами воинской части, в связи с чем рекомендую Вам обратиться к своему командиру по данному вопросу для получения информации о требованиях, которые могут быть установлены в Вашей воинской части.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса, включает в себя ряд нормативно-правовых актов. В частности:

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статьи 19, 27, 31;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81.

Согласно статье 19 указанного закона, военнослужащий может заключить контракт на военную службу не менее чем на один год, а также на срок до восемнадцати месяцев при наличии особых причин, подтвержденных документально. Согласно статье 27 того же закона, продление контракта на военную службу является процедурой, предусмотренной законодательством РФ.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Положения данной статьи применяются при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров, а также при продлении сроков заключенных контрактов военной службы.

Отказ командира от подписания контракта до ухода в декретный отпуск может быть обоснован законодательством РФ, в частности, статьей 81 Трудового кодекса РФ (предоставление трудового отпуска).

Однако, если военнослужащая перед подписанием контракта будет приводить документальные доказательства необходимости заключения контракта в соответствии с требованиями законодательства РФ, это может стать основанием для подписания контракта до ухода в декретный отпуск. В такой ситуации решение командира воинской части об отказе в подписании контракта может быть оспорено в судебном порядке.