Проблемы военного: отказ командира подписать рапорт на увольнение перед отпуском из-за недостатка людей для выхода в море

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться в контексте действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с нормами военного законодательства. Если военнослужащий по контракту имеет право на отпуск и увольнение в соответствии с законодательством, то командир не имеет права задерживать его увольнение, если такое решение не было официально принято в соответствии с установленными процедурами. Однако, в случае нехватки людей для выхода в море, командир также может действовать в рамках законодательства, защищающего безопасность и интересы государства. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить дополнительные обстоятельства и детали ситуации.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Контракт на военную службу.
2. Приказ на начало отпуска и увольнение.
3. Рапорт о вызове на военную службу или призывном списке.
4. Устав Вооруженных Сил Российской Федерации.

Относительно правомерности действий командира следует отметить, что он обязан соблюдать установленные законом процедуры и правила. Если у командира есть законные основания для невыполнения вашего запроса, например, из-за отсутствия необходимого количества человек для выхода в море, его действия могут быть правомерными. Однако если он не подписывает рапорт без достаточной причины, это может быть нарушением ваших прав и интересов. Если такой случай имеет место быть, необходимо обратиться к начальству командира или же к юристу, специализирующемуся на вопросах, связанных с военной службой.

Статья 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 46 Военно-морского устава Вооруженных Сил Российской Федерации, статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации.