Как подписать рапорт в условиях отсутствия командира части?

Здравствуйте! Согласно статье 77. Трудового кодекса РФ работник вправе требовать от работодателя подписания акта об увольнении, если он выполнил все свои трудовые обязанности и отработал весь установленный для него период. Если вам необходимо получить подписанный акт об увольнении для запуска процедуры выхода из организации, то вы можете обратиться в отдел кадров соответствующей организации и попросить выдать вам этот документ, предварительно объяснив свою ситуацию. Если однако работодатель не предоставит вам подписанный документ об увольнении после обращения, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в кадровую службу своей организации и ознакомиться с ее внутренними правилами расторжения трудовых договоров. Обычно организация должна выдать работнику трудовую книжку и увольнительную запись, указав причину увольнения и дату ее вступления в силу. Если же процедура увольнения затягивается, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для помощи в решении вопроса. Однако вам нужно быть готовым к тому, что процедура увольнения может занять время и вы не сможете покинуть организацию сразу после окончания контракта.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 80. Уведомление о расторжении трудового договора Статья 81. Сроки уведомления о расторжении трудового договора Статья 82. Содержание уведомления о расторжении трудового договора Статья 83. Обязанности работника по окончании трудового договора Статья 178. Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора