Новая должность Экономист по труду – массовые сокращения и споры о квалификации. Вопросы законности действий работодателя

1. Судя по описанию ситуации, работодатель не соблюдает трудовое законодательство, поскольку отказывается предлагать вакансии работнику, который уже работал в компании и обладает соответствующей квалификацией.
2. Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда, на что работодатель должен ответить, оформив предписание по устранению выявленных нарушений. В случае несоблюдения работодателем требований трудового законодательства работнику могут быть выплачены компенсации в соответствии с законодательством РФ. Однако, для решения данного вопроса нужно обратиться к юристу, которые проведет более детальную консультацию по данному вопросу.
3. Для работы сметчиком необходимо иметь специальное образование по специальностям «Сметное дело в строительстве», «Техническое регулирование в строительстве», «Строительство» или в других подходящих областях.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, с которым Вы работаете с 2000 года;
2. Диплом "Инженера-технолога" и другие документы, подтверждающие Вашу квалификацию;
3. Документы, которые работодатель выдал Вам при сокращении должности;

4. Штатное расписание предприятия.

5. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться социально значимыми критериями, такими как продолжительность работы на данном предприятии, профессиональные и личностные качества работника и др. Также работодатель обязан предлагать сокращенным работникам вакансии в организации, в том числе и соответствующие их квалификации. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то это может быть признано незаконным.

6. Если Вы считаете, что работодатель поступает незаконно, то Вы можете обратиться за юридической помощью и подать иск в суд. Необходимо проанализировать наличие фактов и доказательств, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя, чтобы предъявить требования о законной выплате компенсации за незаконное сокращение вакансии, о сохранении заработной платы и т.д.

7. Для работы сметчиком требуется обычно образование в области строительства, экономики, архитектуры. Однако, в каждой конкретной вакансии могут быть свои требования к квалификации кандидата. Для уточнения требований к кандидатам на вакансию сметчика необходимо обращаться в организацию, где данная вакансия открыта.

В целом, для решения данной ситуации необходимо выяснить, были ли незаконные действия работодателя при сокращении должности и не предложении Вам других вакансий, а также в чем заключаются требования к кандидатам на вакансию сметчика.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" являются применимыми для решения вопроса.