Экономист: обязанности ведения бухгалтерского учета и вопросы правомочности действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанности выполнения бухгалтерского учета могут быть возложены только на специалиста по бухгалтерскому учету или на юридическое лицо, осуществляющее бухгалтерский учет. Поэтому, составление должностной инструкции, в которой прописаны обязанности вести бухгалтерский учет для экономиста, не является правомочным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ, а именно с Трудовым Кодексом, соглашением между работником и работодателем, а также с должностной инструкцией.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе устанавливать обязанности, необходимые для выполнения работы, которая была оговорена в трудовом договоре. Однако, такие обязанности должны соответствовать квалификации и должности работника.

Если экономист не является бухгалтером и не имеет соответствующего образования или опыта в ведении бухгалтерского учета, то включение таких обязанностей в должностную инструкцию может быть неправомерным.

Поэтому в данной ситуации следует уточнить, имеет ли работник необходимые знания и опыт для ведения бухгалтерского учета. Если да, то составление должностной инструкции с такими обязанностями будет правомерным. Если же нет, то можно принять решение о дополнительном обучении или наеме специалиста по бухгалтерскому учету.

Такой вопрос может решаться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что должностные обязанности могут определяться только трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Также, в соответствии с п. 1 ст. 69 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать выполнение работником порученных ему трудовых обязанностей. При этом, это не должно противоречить трудовому законодательству РФ и иным нормативным актам.