Перспективы главбуха после реорганизации: предложение на должность с зарплатой в 4 раза ниже и риск увольнения.

По законодательству Российской Федерации, предложение работодателем новой должности в случае реорганизации организации не может носить принудительный характер. Новая должность должна быть конкурентной и обеспечивать работнику достойный уровень оплаты труда. Если работодатель не предоставил работнику такого предложения, то работник имеет право на сохранение своей должности с сохранением всех социальных гарантий. Работник также имеет право отказаться от новой должности, предложенной ему в результате реорганизации, и сохранить свою должность на прежних условиях. В случае отказа работодателя от сохранения должности и увольнения работника по собственному желанию, работнику полагаются компенсации согласно законодательству о трудовых отношениях. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с расторжением трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, свидетельствующие о реорганизации вашей организации в форме слияния, такие как учредительный договор, решение общего собрания участников, протокол совета директоров и т.д.; 2. Документы, свидетельствующие о вашей занимаемой должности и зарплате в вашей текущей организации, такие как трудовой договор, приказы о назначении и повышении; 3. Документы, свидетельствующие о предложенной вам должности и окладе в новой организации, такие как приглашение на работу, договор о найме и т.д.; 4. Документы, свидетельствующие о наличии пенсии или обязательствах текущей организации перед вами по сохранению зарплаты или компенсации в случае увольнения.

Вам также может потребоваться консультация юриста, чтобы разобраться в деталях своей ситуации и определить свои права и обязанности в данной ситуации.

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 77, 81)
• Закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25)
• Гражданский кодекс РФ (статья 309)