Как правильно уволить главбуха: опции и формулировки увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3343607
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Уволить главбуха по собственному желанию задним числом до окончания следствия нельзя. По законодательству Российской Федерации такой вид увольнения возможен только с текущей датой или датой, указанной в заявлении.
- Да, вы можете уволить главбуха по другой формулировке, например, за утрату доверия, если найдены соответствующие доказательства. Однако, следует учитывать, что применение такой формулировки может вызвать оспаривание увольнения в суде.
- Для правильного увольнения главбуха необходимо провести тщательную проверку фактов и собрать все необходимые доказательства. Для увольнения по утрате доверия необходимо подготовить соответствующее заявление, указать нарушения, которые стали причиной увольнения, а также включить все доказательства, подтверждающие нарушения главбуха. В случае увольнения по данной формулировке следует убедиться, что оно не противоречит законодательству Российской Федерации и трудовому договору с главбухом.
Право на увольнение сотрудника существует в случае его невыполнения своих должностных обязанностей, а также при совершении им нарушений в рамках трудового договора. Однако, необходимо учитывать, что проведение следствия может занять продолжительное время и СУД может считать такое увольнение необоснованным. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и разработки различных вариантов решения вопроса.
Одним из классических случаев увольнения из-за утраты доверия работодателя к работнику является кража или хищение со стороны работника. В данном случае, работодатель имеет право уволить работника за утрату доверия, поскольку главбух перечисляла деньги ТСЖ на свою карту. Тем не менее, необходимо обратиться к юристу для получения консультации относительно выбора корректной формулы записи причины увольнения из-за утраты доверия или другой формулировки, которая будет наиболее соответствовать ситуации.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника должно основываться на формальных требованиях, и должно проходить в соответствии с установленной процедурой. В конкретной ситуации, рекомендуется провести подготовительные мероприятия, включающие в себя: проверку правомерности действий работницы, сбор подтверждающих документов, личную беседу с работницей, и т.д. Также необходимо обратиться к юристу для подробности по проведению увольнения сотрудника, подготовки необходимой документации и оформлению увольнения в соответствии с законодательством.
- Статьи 81, 83 Трудового кодекса РФ - возможно увольнение по собственному желанию работника, однако следует учитывать условия и процедуру увольнения, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
- Статьи 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ - имеется возможность увольнения по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
- Необходимо провести увольнение с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством и трудовым договором, оформить документы на увольнение, уведомить работника о принятом решении ил путем личного вручения или отправки заказным письмом с уведомлением о вручении. При необходимости уточнить юридические аспекты увольнения, обратиться к юристу.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы