Недостаток в зарплате на 10 тысяч: причина - командировка или неправомерное решение главбуха?

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, командировочные дни для работников считаются рабочими. Таким образом, если в трудовом договоре не было указано иное, то рабочими днями считаются все дни, включая те, которые работник провел в командировке. Поэтому, если работник отработал 10 дней в командировке, то эти дни должны быть оплачены как рабочие. Если в зарплате был удержан какой-то дополнительный налог или сбор (например, сбор на социальное страхование), то удержание могло произойти из-за этого, а не из-за неучтенных рабочих дней в командировке. В любом случае, необходимо обратиться к руководству компании, чтобы выяснить причины удержания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт командировки, а именно: приказ на командировку, договор с гостиницей или другим местом проживания, билеты на транспорт. Также стоит обратиться к трудовому договору и коллективному договору, чтобы уточнить положения о выплате за время командировки. Если в договорах и приказе не указаны ясные условия по выплате, можно обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, содержащему нормы о выплате за командировочные расходы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 93, которые регулируют оплату труда в командировке и определение рабочих дней; - Положение о порядке начисления, удержания и выплаты заработной платы работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.09.1997 № 1024, в котором также определяются условия начисления заработной платы за время командировки.