Как заставить работодателя уволить сотрудника без простоя: судебный путь, компенсация и другие опции

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель при сокращении штата должен предварительно уведомить соответствующую службу занятости о возможности наступления массового сокращения работников за два месяца до начала процедуры. В случае непредставления работодателем соответствующего уведомления, при сокращении сотрудников работодатель обязан выплачивать им компенсационные выплаты в размере не меньше среднего заработка за два предшествующих месяца работы.

Поэтому, если работодатель не подал извещение в биржу труда за 2 месяца и не уволил сотрудника по сокращению штата, то можно предъявить ему требование об уплате компенсационной выплаты сотруднику, пропорциональной его среднемесячному заработку за два предшествующих месяца труда. Если работодатель отказывается выплатить компенсационную выплату, то сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав на выплату компенсационных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо будет представлять такие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и увольняемым сотрудником;
2. Приказ о сокращении численности сотрудников основанием на которое служит закрытие одного магазина из сети;
3. Письмо-уведомление работникам о предстоящем сокращении численности с указанием даты увольнения;
4. Законодательные акты, установленные Российской Федерацией, регулирующие процедуры сокращения численности работников.

В данном случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей по сокращению штата в соответствии с указанными законодательными актами, то необходимо обращаться в судебные органы для защиты своих прав. Если работодатель настаивает на соглашении сотрудника и компенсации, в данном случае, сотрудник может обратиться к юристу для консультации, и судебное разбирательство может быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82 и 178.