Как заставить работодателя уволить: опыт инженера в принуждении к отпуску без сохранения зп

Данная ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права принуждать работников брать отпуск без сохранения заработной платы, а также не может задерживать выплату заработной платы более установленного законодательством срока.

Для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда с заявлением на проверку действий работодателя. Если проверка выявит нарушения, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но при этом должен предоставить работодателю предупреждение об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Однако в данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда или юридическую консультацию для получения дополнительной информации и советов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Коллективный договор (если имеется), который регулирует процедуру принудительного отпуска и увольнения работников.

3. Корреспонденцию, показывающую принуждение работодателем к принудительному отпуску без сохранения заработной платы.

4. Доказательства отсутствия содержания, такие как справки из банка или другие документы.

5. Письменные жалобы на работодателя, направляемые в органы государственной власти.

6. Письменные заявления о вынужденном увольнении, если Вы решили осуществить его самостоятельно.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу, который более подробно расскажет о способах защиты Ваших прав и применяемых мерах ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы государственной власти и контроля, а именно в инспекцию труда и Судебную власть. Для подачи жалобы в инспекцию труда требуется подготовить заявление о нарушении трудовых прав работника со всеми приложениями и доказательствами о факте принуждения к отпуску без сохранения зарплаты. Для обращения в Судебную власть требуется подать исковое заявление на расторжение трудового договора с работодателем. В данной ситуации важно собрать все документы, свидетельства и доказательства нарушения прав.

Статья 2. Трудовой кодекс РФ: Основные принципы трудового права Статья 19. Трудовой договор Статья 81. Оплата труда Статья 85. Выплата заработной платы в случае простоя Статья 136. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 140. Трудовая книжка

Статьи 5, 6, 27, 91, 124 Трудового Кодекса Российской Федерации.