Вопросы о законности требований нового работодателя и принуждении к отработке в первые 2 недели
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2820183
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации следует обратиться к содержанию трудового договора, а также к трудовому законодательству Российской Федерации. Если действия работодателя противоречат условиям подписанного трудового договора или не соответствуют требованиям трудового законодательства, то работница имеет право обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права. Важно учесть, что в некоторых случаях трудовой договор может содержать условия, которые не соответствуют нормам трудового законодательства и могут быть незаконными.
Для решения вопроса в данной ситуации необходимо предоставить копию трудового договора и документов, подтверждающих факт работодательских требований. Также может потребоваться консультация со специалистами в области трудового права для определения законности действий работодателя. В любом случае, если порядок предупреждения не был соблюден, работник имеет право отказаться от дальнейшей работы после истечения указанного в договоре срока уведомления.
Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 81, 119.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы