Закрытие производства на 2 недели: правомерно или нет? Вопросы оплаты и законности действий работодателя

Законность решения о закрытии производства на две недели без возможности покинуть место работы зависит от многих факторов, включая отрасль, регион и условия труда. Если такое решение принято на основании рекомендаций органов государственной власти в связи с эпидемиологической обстановкой, то оно может считаться законным. В таком случае, работнику должна быть выплачена заработная плата за все время пребывания на работе в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая оплату сверхурочных часов и отдыха. В случае если работник вынужден пробыть на производстве в рамках карантина, ему должны быть обеспечены необходимые условия для проживания, включая питание и медицинское обслуживание.

Для решения такого вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в особенности Трудовой кодекс. - Если работник не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с карантином, его работодатель обязан выплатить ему заработную плату. - В соответствии с пунктом 4 статьи 72 Трудового кодекса РФ в случаях, когда работа оказалась приостановленной, но работнику еще не используемые по вине работодателя рабочие места, оплата труда должна производиться не ниже двух третей его среднего заработка. - Необходимо также изучить уставное и коллективный договор, так как они могут содержать положения об оплате в период временного простоя и т.д. - Если работодатель нарушает трудовое законодательство, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основные положения о режиме работы в чрезвычайных ситуациях" и статья 111 ТК РФ "Время работы и время отдыха" применимы для решения данного вопроса.