Работа над проектом ГПХ: требования работодателя, возможные действия и закрытие через 3 недели

Добрый день! Ситуация, описываемая Вами, является трудовым спором, требующим компетентной юридической оценки на основе документов, заключенных между Вами и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права устанавливать условия, не предусмотренные законодательством, например, обязывать Вас отработать на другом проекте без дополнительной оплаты, чтобы получить премию. Работодатель имеет право удержать премию только в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством или договором между Вами и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение по ГПХ, в котором должны быть указаны условия работы; 2. Документы, подтверждающие факт увольнения с проекта; 3. Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу, включая предложения по работе на другом проекте и вопросы по выплате премии.

В соответствии с трудовым законодательством, работнику должны быть обеспечены условия работы в соответствии с трудовым договором. Если условия работы существенно изменились по инициативе работодателя и это привело к увольнению работника, работодатель должен выплатить ему все необходимые компенсации и премии в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель настаивает на работе на другом проекте, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующую организацию, где вам помогут защитить ваши трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Отказ работника от работы или осуществления функций по трудовому договору; Статья 136. Оплата труда за время, в течение которого работник не работал по вине работодателя; Статья 139. Право работника на премию.