Договор подряда при устройстве на работу и расчётный лист: вопросы законности выплаты зарплаты в работе над закрытым проектом

Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" и Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести расчет и выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику заработной платы, с учетом удержаний, предусмотренных законодательством. Расчетный лист является одним из документов, подтверждающих выплату заработной платы работнику.

В случае, описанном Вами, увольнение Вас не было осуществлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Также, работодатель нарушил обязательство выплатить Вам заработную плату в полном объеме, если Вы действительно не получали ее.

Я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу с целью защиты своих прав и возмещения причиненного Вам ущерба в связи с нарушением трудовых прав работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо разобраться в следующих аспектах:

1. Каково содержание договора подряда, который вы подписали при устройстве на работу? В нем должны быть определены условия оплаты труда работника, включая порядок оформления расчетного листа и выплаты зарплаты. Если в договоре указано, что вы должны подписывать расчетный лист, то это обязательное условие.

2. Какие документы свидетельствуют о вашем увольнении и прекращении договора подряда? Если у вас есть уведомление о прекращении договора или какой-либо другой документ, который свидетельствует о вашем увольнении, то нужно с ним ознакомиться.

3. Если вы не уверены в правомерности действий своего работодателя, можно обратиться к юристу для помощи в защите своих прав.

4. Если вы имеете основания полагать, что кто-то получает вашу зарплату, необходимо обратиться в соответствующие органы (например, в налоговую инспекцию или правоохранительные органы), чтобы выяснить, как можно вернуть себе недополученную зарплату.

В целом, для решения данного вопроса могут потребоваться различные документы, включая договор подряда, уведомление о прекращении договора, расчетный лист и другие документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между работодателем и работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Расчет и выплата заработной платы" - Статья 78 "Обязанности работника при уходе с работы" - Статья 309 "Последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"