Как защититься от невыплат стимулирующих и требований работодателя по отработке времени: правовая информация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, вернувшийся на работу после декретного отпуска, имеет право на сохранение всех преимуществ и льгот, которыми он пользовался до отпуска, в том числе на возможность получения стимулирующих выплат. В данной ситуации, работодатель не имеет права отказывать работнику в получении стимулирующих выплат без законной причины.

Поэтому, в случае отказа работодателя выполнять свои обязательства, работник может обратиться в органы надзора трудовых отношений или в судебный орган для защиты своих прав. Ознакомиться с нормативными правовыми актами можно на сайте органов государственной власти, либо обратившись к специалистам юридических консультаций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора или трудовой книжки, которые подтверждают отношения между работником и работодателем; 2) Копии оплатных документов, на основании которых производились расчеты заработной платы, включая выплаты стимулирующего характера; 3) Копия коллективного договора, если такой существует, который содержит положения об оплате труда и выплатах. 4) Копия Положения о стимулирующих выплатах (если такое существует в организации), которое устанавливает порядок и условия выплат и их продолжительность.

В случае, если работодатель не предоставляет вышеуказанные документы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Однако, для возбуждения дела в суде, также понадобится доказательство факта отказа работодателя платить стимулирующие выплаты.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дополнительных выплат работникам", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия премирования работников" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премии" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, следует обратить внимание на Положение о материальном стимулировании работников учреждений, утвержденное учреждением.