Как защититься от невыплат зарплаты: помощь ИП-водителю

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Помимо этого, из ст.136 Трудового кодекса РФ следует, что работнику предоставляется право уволиться по инициативе работодателя, при нарушении последним условий трудового договора, включая задержку выплаты заработной платы. Однако, для предотвращения увольнения вы можете обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос с выплатой задолженности по заработной плате в добровольном порядке. Возможно, стоит предоставить работодателю дополнительное время на выплату задолженности, указав при этом жесткий срок для выплаты.

Для решения вопроса с задержкой выплаты зарплаты следует обратиться к своему работодателю с претензией о незаконной задержке выплаты заработной платы. В претензии следует указать периоды задержки, а также требовать уплаты задолженности в соответствии с законодательством РФ. Необходимо также предъявить документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты.

Если работодатель не принимает меры по выполнению требования, можно обратиться в рабочую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. Это может привести к проведению проверки и наложению штрафов на работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - ст. 317 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - ст. 165 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки людей" - ст. 10 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"