Задержка выплаты зарплаты: как обезопасить себя от невыплат и получить компенсацию | Советы юристов

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, не реже чем один раз в месяц, не позднее установленного законодательством срока. Ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы несет работодатель.

В данной ситуации, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В соответствии с законодательством, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в том числе, к уплате штрафов.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию за причиненные задержки выплаты заработной платы в размере не менее одного трехдневного расчетного периода. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы или информацию:

1. Копия трудового договора или положения о зарплате, в котором прописана дата выплаты зарплаты и аванса.
2. Корреспонденцию с работодателем, включая письма и электронные сообщения, в которых обсуждаются вопросы выплаты зарплаты.
3. Любую другую релевантную информацию, которая может помочь доказать нарушение работодателем своих обязательств.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель нарушает установленный порядок выплаты заработной платы, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на такое нарушение.

При объективности доказательств трудовая инспекция может провести проверку и вынести соответствующее административное решение, в том числе назначить штраф работодателю за несвоевременную выплату зарплаты. Кроме того, работник, которому не была выплачена зарплата в срок, может потребовать компенсации за причиненные ему моральный вред и убытки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работникам" - предусматривает, что заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц, в сроки, определенные коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за который заработная плата начислена.

2. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" - предусматривает, что работодатель несет ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в виде уплаты неустойки в размере не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или иных выплат, связанных с оплатой труда" - предусматривает штрафы для юридических лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Следует обратить внимание на то, что для предъявления требований о выплате заработной платы, работник должен обратиться к работодателю в письменной форме, а в случае отказа или несвоевременной выплаты обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Трудовая инспекция может выступать в роли надзора за соблюдением трудового законодательства и обращение в нее может стать одним из способов защиты прав работника.