Проблемы с выплатой зарплаты и уведомлениями: что делать в случае ошибок и невыплат

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны выполнить работу, предусмотренную трудовым договором, в соответствии с трудовыми обязанностями и рекомендованными нормами труда. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Если ваша зарплата была перечислена вам в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, то работодатель имеет право потребовать возврат излишне выплаченных средств. Однако, работодатель должен сообщить вам об этом и запросить у вас письменное согласие на возврат.

Отсутствие аванса при условии его предусмотрения в трудовом договоре может быть нарушением прав работника, однако не может рассматриваться как основание для расторжения трудового договора.

Выплата зарплаты за другой период, чем предусмотрено трудовым договором, может являться нарушением прав работника, если это произошло без его письменного согласия и без уведомления. В таком случае, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности за невыплаченную зарплату и компенсацию за моральный вред.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Расчетный лист за октябрь и ноябрь 2020 года, подтверждающий перечисление зарплаты и отсутствие аванса 3. Служебные записки или иные документы, подтверждающие факт перечисления зарплаты больше, чем должны были. 4. Корреспонденцию (электронную или бумажную), связанную с перечислением зарплаты и выплатой за ноябрь, а также с отказом выплатить аванс. 5. Возможно, письменные объяснения от работодателя и сотрудников отдела кадров.

В любом случае, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести более подробный анализ обстановки, изучить все имеющиеся документы и обстоятельства, обратившись к юридическому специалисту, имеющему опыт в данной сфере.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 - Виды оплаты труда; статья 137 - Размер оплаты труда; статья 138 - Порядок выплаты оплаты труда; статья 139 - Недоплата по оплате труда; статья 140 - Взыскание недоуплаченной заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов (например, отрасли, в которой работник занят, типа трудового договора, наличия коллективного договора и т.д.). Однако, некоторые статьи, которые могут быть связаны с данной ситуацией, могут включать: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных для данной профессии"