Задержка выплаты зарплаты на 3 месяца и задолженности по налогам: что делать и как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Добрый вечер. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно, согласно Трудовому кодексу РФ. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с требованием вынесения решения о взыскании задолженности. Также необходимо уточнить, что работодатель обязан уплачивать НДФЛ, социальные страховые взносы и пенсионные взносы, и в случае отсутствия оплаты работник может обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой. Также в случае банкротства работодателя, работники имеют право на защиту своих прав и интересов в рамках установленных законом процедур банкротства. Кроме того, при банкротстве работодателя работник имеет право на постановку своих требований в очередности удовлетворения требований кредиторов. Относительно компенсации отпуска, если работник не использовал свой отпуск, он имеет право на его компенсацию при увольнении или окончании трудового договора. Однако, необходимо учитывать, что компенсация отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, и в таком случае ее реализация будет зависеть от условий коллективного договора.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работаете.
2. Приказы о приеме на работу и о последующих изменениях в условиях труда.
3. Табель учета рабочего времени, в котором фиксируются данные о начале и окончании рабочего дня, время отдыха и т.д.
4. Расчетные ведомости за последние 3 месяца, в которых отражены начисленная зарплата, удержания, выплаты пособий и премий.
5. Документы, подтверждающие задолженность по оплате НДФЛ, соц. страх. и пенсионных взносов организации.
6. Любые другие документы, связанные с работой в организации.

Чтобы не остаться без зарплаты, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженной зарплаты у работодателя. Кроме того, Вы можете обратиться в органы государственной власти, владельцев организации на предмет оказания помощи в данной ситуации.

Относительно возможности компенсации отпуска, необходимо обратиться к соответствующим статьям трудового кодекса и законодательных актов в вашем регионе. Также, следует учитывать условия вашего трудового договора и внутренний трудовой регламент организации.

123-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" от 24 июля 1998 г. Закон Российской Федерации от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" Налоговый кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, подтверждающий вашу официальную трудовую деятельность.
2. Расчетные документы (например, расчетные листки), подтверждающие невыплату зарплаты за последние три месяца.
3. Платежные документы (например, квитанции на оплату за НДФЛ, социальный страховой фонд, и пенсионные взносы), которые подтверждают наличие задолженностей на организацию.
4. Документы о заблокированных банковских счетах компании.
5. Копии документов о возможном банкротстве компании.

Одним из возможных решений в данной ситуации является подача жалобы в Инспекцию труда. Важно иметь в виду, что работник имеет право требовать выплату зарплаты, включая задолженности, заработной платы для всех трех месяцев, и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, в случае банкротства, работники могут быть лишены оплаты задолженностей и компенсаций, поскольку приоритетом является выплата кредиторам.

21.12, 127, 131 Трудового кодекса РФ; 242 Налогового кодекса РФ; 2, 4, 10, 16, 65, 66 Закона РФ «О страховых взносах в ПФР»; 9, 10 Федерального закона "О гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организаций и банкротстве".