Как получить компенсацию за неофициальную часть зарплаты и неиспользованный отпуск после увольнения: правовые аспекты и доказательства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме, включая все денежные выплаты (включая "серую" заработную плату) и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. В случае отказа работодателя выплачивать указанные суммы, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации и "серой" заработной платы. При обращении в суд, Вам пригодятся копии документов, подтверждающих факт выплаты "серой" заработной платы, а также другие доказательства, подтверждающие факты нарушения трудовых прав.

Для решения данной проблемы, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы на основании всех имеющихся у Вас документов. В качестве документов можно использовать фотографию ведомости о выплате заработной платы, трудовую книжку, обходной лист и любые другие документы, подтверждающие выплату серой заработной платы и неиспользованный отпуск. Также стоит обратить внимание на срок исковой давности, который составляет 3 года с даты нарушения прав работника. На основании имеющихся документов и с учетом требований трудового законодательства РФ, суд или инспекция труда примут решение в Вашу пользу и защитят Ваши права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - право работника на заработную плату;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;

Статья 143 Трудового кодекса РФ - защита работника от неправомерных действий работодателя.