Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения: советы и рекомендации

Если работник после увольнения не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, он может обратиться к работодателю с претензией на выплату данного возмещения в установленный законодательством срок. В случае если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения вышеуказанной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложения к нему, в котором указан размер оплаты отпускных дней.
2. Копия приказа об увольнении с указанием даты ухода с работы.
3. Копия табеля учета рабочего времени, подтверждающего неиспользованные отпускные дни.
4. Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск с указанием даты увольнения и неиспользованных дней отпуска.

После сбора документов необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании долга. В суде необходимо представить документы, подтверждающие неиспользованные отпускные дни и размер компенсации, указанный в трудовом договоре.

Статья 127 Трудового кодекса РФ (Обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника) и статья 236 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение законодательства о труде). В данной ситуации следует обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.