Задержка выплаты и не выплата заработной платы: права работников и как обезопасить себя от обмана

Если увольнение не связано с нарушениями работодателя, то последствия могут быть разными. Однако, поскольку в данном случае речь идет о задержке выплаты заработной платы, то стоит учесть следующее. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два способа расторжения трудового договора: по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон с соблюдением установленных законодательством РФ условий. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то в соответствии с пунктом 1 статьи 136 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора без предупреждения и соответствующего предупреждения в письменной форме, но со сроком предупреждения не менее трех календарных дней. В случае нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, работник имеет право на принудительное взыскание задолженности через суд. Поэтому, если Вы и Ваша коллега задумали увольняться, то стоит учесть возможность обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате в случае, если работодатель ее не выплатит.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также к содержанию договора между сторонами. Согласно ст. 13 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", каждая сторона имеет право досрочно расторгнуть договор, если вторая сторона не исполняет свои обязательства. Таким образом, если работодатель не выплачивает заработную плату, то работники имеют право досрочно расторгнуть договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для защиты своих прав и интересов работникам следует составить заявление о расторжении договора в одностороннем порядке в связи с невыполнением работодателем своих обязательств. При этом следует убедиться, что все обоснованные требования к работодателю были предъявлены в письменной форме и подтверждены фактически. Если работодатель не выплатит заработную плату, при расторжении договора по вине работодателя, работник имеет право на получение трех средних заработков, выплаченных ему за последний период работы.

Также рекомендуется вести документальное подтверждение факта невыплаты заработной платы и других нарушений со стороны работодателя. Это могут быть заявления, претензии, переписка в электронной или бумажной форме.

Последствия данного поступка зависят от конкретных обстоятельств и ведения дела. Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату и не исполняет свои обязательства, то досрочное расторжение договора является законным и приемлемым способом защиты прав и интересов работников.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы (https://rg.ru/2001/12/21/trudovoj-kodeks-chast2.html#71) 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работника (https://rg.ru/2001/12/21/trudovoj-kodeks-chast2.html#136) 3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - о невыполнении обязательств по договору (https://rg.ru/2019/01/26/kodeks-dlya-riderov-chto-izmenitsia-dlja-zakaza-avtoperevozok.html#p544)