Задержка заработной платы: как минимизировать ее воздействие на работников и обеспечить необходимые документы для решения проблемы

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на соответствующие выплаты не позже чем через 15 дней со дня их предъявления.

Для защиты своих прав работникам рекомендуется написать заявление работодателю с требованием выплатить задерживаемую зарплату. Если работодатель не реагирует на заявление и не выплачивает зарплату, работникам необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. В качестве доказательств задержки зарплаты работники вправе представить выписку из табеля учета рабочего времени с указанием задерживаемых выплат.

Для решения вопроса задержки заработной платы необходимо предпринять следующие действия:

1. Направить письменное заявление о задержке заработной платы работодателю с просьбой устранить причины задержки и произвести выплату заработной платы в полном объеме.

2. В случае отказа работодателя произвести выплату заработной платы, составить акт о задержке заработной платы. В данном документе необходимо указать даты, за которые произведена задержка заработной платы, сумму задолженности, а также причины задержки.

3. В случае наличия коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзом необходимо обратиться к представителям профсоюза для защиты своих прав и интересов.

4. Следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) с жалобой на работодателя в случае превышения сроков задержки заработной платы более чем на 15 дней.

5. Также возможно обратиться в суд, заявив иск о взыскании задолженности заработной платы и штрафных санкций за нарушение законодательных норм.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают в себя письменное заявление о задержке заработной платы, акт о задержке заработной платы и другие документы в случае рассмотрения вопроса в суде. При обращении в Роструд рекомендуется предоставить все имеющиеся документы и свидетельства задержки заработной платы.

Статьи, применимые к задержке заработной платы: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников" - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"