Задержка выплаты заработной платы: причины и решения для работников

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник вправе получить заработную плату за отработанное время не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы за март 2020г., в противном случае это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав.

Кроме того, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Поэтому требование работодателя брать отпуск на свой счёт является незаконным.

Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. До этого необходимо обратиться к работодателю со списком требований и претензий и дать ему возможность рассмотреть их. Если работодатель отвечает отказом или не отвечает вообще, то работник получает право на подачу заявления в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для установления условий оплаты труда и иных прав и обязанностей сторон.

2. Табель учета рабочего времени за март 2020 года - для подтверждения факта отработки в указанный период.

3. Копия заявления о брании отпуска за свой счет на апрель 2020 года - для установления факта отказа от отпуска.

4. Копия обращения к работодателю - для установления обстоятельств вашего требования о выплате задолженности за март 2020 года.

5. Копии ответа работодателя на ваше обращение и других документов (если такие имеются) - для выяснения позиции работодателя и оценки возможных дальнейших действий.

На основании представленных документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы также можете обратиться к адвокату для консультации и юридической поддержки в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплату труда в полном объеме, в соответствии с трудовым договором; - Статью 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что заработная плата выплачивается в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода либо иного срока, предусмотренного трудовым договором; - Статью 139 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник вправе отказаться от использования отпуска, за который ему должна быть выплачена заработная плата. Кроме того, возможно нарушение статей других законов, включая законы, регулирующие поведение работодателей и защиту прав работников, такие как Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон "О защите прав потребителей". В такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся в праве труда и защите прав работников, а также подать жалобу в соответствующие органы и инстанции для защиты своих прав и интересов.