Задержка выплаты заработной платы: причины и последствия для работника

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, на какую конкретно работу и в какой организации вы устроились, какие условия работы и оплаты были оговорены в Вашем договоре с работодателем. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты заработной платы вовремя и полностью в соответствии с договором труда и действующим тарифным соглашением или коллективным договором. Если сроки оплаты нарушены, работник может привлечь работодателя к ответственности в соответствии с действующим законодательством и договором труда.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором прописана дата начала работы и условия оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы на предприятии (например, табель учета рабочего времени, отчетные документы).
3. Письменные заявления или заявки работника, направленные в адрес работодателя, которые могут подтвердить факт несвоевременной выплаты заработной платы.
4. Иные документы, которые могут быть необходимы для установления обстоятельств дела.

На основании представленной документации можно будет принять решение по данному вопросу. Если работодатель не перевел деньги заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, то работник имеет право потребовать выплату задолженности и возможно подать в суд.

С учетом указанных фактических обстоятельств невозможно точно определить, какие статьи закона применимы к данному случаю. Тем не менее, при возникновении спора между работником и работодателем относительно исполнения трудовых обязательств, регулирующихся трудовым правом Российской Федерации, могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 6. Трудовой договор; - Статья 19. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников; - Статья 22. Рабочее время; - Статья 136. Заработная плата; - Статья 137. Выплата заработной платы.