Задержка выплаты заработной платы: причины и последствия для сотрудников

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный законодательством, а также в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Задержка выплаты заработной платы может привести к негативным последствиям, как для работника, так и для организации, в том числе к административной и уголовной ответственности для работодателя.

Для решения вопроса задержки заработной платы необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем; 2. Уведомление работника о начислении заработной платы за определенный период; 3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, расчетный листок с задержкой выплаты, документы об оплате труда); 4. Документы, подтверждающие иной ущерб, понесенный работником в связи с задержкой выплаты заработной платы (например, счета за неоплаченные счета на коммунальные услуги или накладные на неоплаченные товары); 5. Иные документы, которые могут оказаться полезными для рассмотрения вопроса задержки заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы", статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных работникам при задержке выплаты заработной платы", статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников", статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции".