Задержка заработной платы и права сотрудников при ГПХ: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации договор ГПХ (гражданско-правовой характер) не является официальным регистрируемым договором, однако он имеет силу между его участниками. Лицо, заключившее договор ГПХ, имеет право на получение вознаграждения за оказанные услуги, кроме того, соответствующие положения закона гарантируют право на выплату заработной платы работникам вовремя. Если организация не выплачивает вам заработную плату в установленный законодательством срок, вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о задержке заработной платы и признании договора ГПХ официальным потребуются следующие документы: - Договор ГПХ; - Трудовой договор (если работник имеет его); - Документы подтверждающие задержки заработной платы (например, расчетные листки, приказы о зачислении и задержке заработной платы); - Письменные жалобы, направленные в руководство организации по поводу задержки заработной платы.

Договор ГПХ, заключенный между работником и организацией, не является трудовым договором, но может быть официальным и должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Если договор ГПХ соответствует законодательству, то работник имеет права, как и в случае трудового договора, на защиту своих трудовых прав, включая получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

Если организация задерживает выплату заработной платы, работник может обратиться в государственные органы, например, в инспекцию труда, с жалобой на нарушение своих трудовых прав. В случае доказательства фактов задержки заработной платы, органы власти могут принять меры к привлечению нарушителя к ответственности и защите прав работника.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 648 Гражданского кодекса Российской Федерации.