Задержка и частичная выплата заработной платы: что нужно знать

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее, чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода заработной платы. Работодатель не вправе применять удержания и излишние выплаты без письменного согласия работника. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Относительно выплаты частями, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает подобную возможность. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в указанный законодательством срок. Если работодатель осуществляет выплату заработной платы частями без согласия работника, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника и стать предметом правового регулирования в судебном порядке.

Для решения вопроса задержки выплаты заработной платы или ее выплаты частями рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об оплате труда, из которого следует, как и в какой срок должна выплачиваться заработная плата.
2. Расчетный листок, в котором указаны суммы заработной платы, выплаченные за отчетный период и возможные задолженности.
3. Заявление о задержке заработной платы или ее выплате частями к работодателю с указанием причин задержки и требований к работодателю.
4. Корреспонденция с работодателем (письма, электронные письма, смс и другие сообщения), которая подтверждает задержку оплаты труда или ее выплату частями.
5. Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, например, отчеты о проделанной работе, согласованное с работодателем отпускное расписание и т.п.
6. Копии документов, регулирующих оплату труда (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, устав предприятия), которые свидетельствуют обязанности работодателя выплачивать заработную плату работникам своевременно и в полном объеме.

Эти документы помогут работнику защитить свои права и потребовать свои законные требования на выплату задолженной заработной платы или ее частичную выплату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы", статья 139 ТК РФ "Выплата заработной платы в размере, не привышающем размера прожиточного минимума", статья 140 ТК РФ "Выплата заработной платы в случае производственной необходимости" и статья 145.1 ТК РФ "Защита прав работников, связанных с выплатой заработной платы".