Задержка заработной платы, график работы и прочие нюансы: что нужно знать о трудовых правах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанное им время в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и законодательства Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы, работник вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы в установленные сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки и не объясняет причины задержки, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, не рекомендуется уходить с работы без уведомления работодателя. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к своему работодателю с требованием выплаты заработной платы в установленные сроки и, в случае отрицательного ответа, обратиться в государственную инспекцию труда.

Для правильного решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в данной области - Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, договором трудового характера и другими актами, регулирующими трудовые отношения.

Если работник не получил свою заработную плату в установленный срок, он имеет право обратиться к работодателю с требованием ее выплаты. В данной ситуации, если работник не получил заработную плату в соответствии с графиком выплат, установленным коллективным договором, то он может написать заявление об отсутствии у него работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и требовать ее выплаты.

Однако, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к юристу или к профсоюзу, так как необходимо учитывать все детали данной ситуации и соблюдение законодательных нормативов.

Статьи 119, 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.