Задержка выплаты заработной платы: причины, квитанции и возможность возврата

Ситуация, описанная вами, является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на официальную регистрацию трудового договора и выплату заработной платы в полном объеме, даже если работу выполнял без оформления договора.

Помимо этого, работодатель обязан предоставить официальное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели. В случае его отсутствия, работник имеет право на выплату заработной платы за две недели работы в качестве компенсации.

В вашем случае, судебным путем можно обратиться с требованием о выплате заработной платы за выполненную работу. Также можно обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы получить поддержку и помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту-юристу с целью подать заявление в суд о восстановлении нарушенного права на оплату труда. Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Договор о трудоустройстве - если такой существует (даже если нет официальной регистрации трудовых отношений);

2) Свидетельство о выплате заработной платы или другие документы, подтверждающие тот факт, что не была выплачена заработная плата;

3) Квитанция, полученная от работодателя, которая указывает на причину невыплаты заработной платы;

4) Показания свидетелей - если они есть.

Важно отметить, что для того, чтобы получить наиболее эффективную помощь в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146 Гражданского кодекса Российской Федерации; 5, 131, 133 Трудового кодекса Российской Федерации; 158, 159, 160, 161, 162, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 173, 174, 175, 177, 178, 179, 180, 181, 182, и 183 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.