Задержка заработной платы в 2018 году и вопросы о правах работников

Задержка выплаты заработной платы представляет собой нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В случае такого нарушения работник имеет право на приостановление работы согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права требовать от работника отработать две недели при увольнении, если работник правильно выполнил процедуру приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется проверить и анализировать следующую документацию:

1. Трудовой договор или контракт - данный документ определяет условия оплаты труда, права и обязанности сторон, сроки исполнения условий договора, в том числе и в случае расторжения договора.

2. Налоговые декларации и справки, подтверждающие задержку в выплате заработной платы.

3. Извещение о приостановлении работы по статье 142 Трудового кодекса РФ - данный документ подтверждает факт задержки заработной платы и основание для приостановления трудовых функций работника.

4. Справку о заработной плате, выписку из табеля учёта рабочего времени и другие документы, которые подтверждают наличие задолженности по заработной плате.

5. Корреспонденцию и переписку с работодателем на данную тему, которые могут быть использованы в качестве доказательств.

Относительно увольнения рабочего, то работодатель может потребовать, чтобы рабочий отработал предусмотренный законом срок, прежде чем осуществить увольнение. Этот срок составляет не более двух недель, за которые оформляется полное освобождение от работы и полная выплата зарплаты.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату-трудовому праву для получения квалифицированной юридической помощи и ответов на все Ваши вопросы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств"), статья 142 Трудового кодекса РФ ("Право на объявление забастовки"), статья 236 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), и статья 136.1 Трудового кодекса РФ ("Возмещение вреда, причиненного работником в связи с выполнением трудовых обязанностей").