Увеличение заработной платы в 2018 году: что это означает для работников и как защитить свои права?

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на заработную плату за выполненную работу не менее размера, установленного трудовым договором или правовым актом, содержащим нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, а также не ниже минимальной зарплаты, установленной законом.

Таким образом, если законом установлено увеличение заработной платы работника, директор учреждения обязан увеличить заработную плату работника до соответствующего уровня.

Если работник считает, что ему была установлена ненадлежащая заработная плата, он может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и интересов.

Отсутствие финансирования на Архангельскую область не является причиной для нарушения трудовых прав работников. Если финансирование было выделено на регион, то директор училища должен обеспечить увеличение заработной платы своих работников в соответствии с законодательством. Если же он не выполняет это требование, работники могут обратиться в профильную инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон об увеличении заработной платы с 1 января 2018 года, чтобы установить размеры увеличения заработной платы.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, который содержит информацию о размере заработной платы на момент заключения трудового договора.

3. Выписка из трудовой книжки, показывающая размер заработной платы на момент трудоустройства.

4. Решения органов управления о финансировании бюджетных организаций и использовании бюджетных средств.

5. Расчеты размера заработной платы по утвержденным правилам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Относительно легальности действий директора учреждения следует отметить, что если увеличение заработной платы закреплено в законе, то работники имеют право на его получение, если они соответствуют установленным требованиям. Поэтому, если данное учреждение не получило финансирования для увеличения заработной платы, это не может быть аргументом для отказа в увеличении заработной платы работникам. Работники данного учреждения могут обратиться к вышестоящим органам управления с жалобой на необоснованный отказ в увеличении заработной платы.

Закон "О заработной плате" № 255-ФЗ. Особенно статьи 105, 107, 110, 111 этого закона могут быть применимы для решения данного вопроса о заработной плате.