Задержка заработной платы: последствия для работников и решение проблемы

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не определён коллективным договором, локальным нормативным актом и не возникли обстоятельства, требующие немедленного увольнения. Таким обстоятельством, которое является основанием для немедленного увольнения, может являться, например, задержка заработной платы.

Относительно трудовой книжки, работник имеет право на ее забирание в день окончания работы. Если же работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и требовать возмещения своих расходов на адвокатские услуги.

Для увольнения по данной причине Вам необходимо написать заявление об увольнении, указав причину увольнения - задержку заработной платы. В заявлении укажите дату, с которой Вы хотите прекратить трудовые отношения. Трудовую книжку Вы можете забрать в тот же день, когда подаете заявление об увольнении. Однако, если у Вас еще не выплачены все денежные средства, необходимо составить документ в двух экземплярах, один из которых останется у Вас, а другой передадите в бухгалтерию или кадровую службу предприятия. По закону работодатель обязан выплатить задержанные средства вместе с отпускными и пособиями по увольнению в день увольнения. В случае отказа работодателя выплатить Вам заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении".