Как защититься от невыплат и сохранить деньги, работая с компаниями. Важный вопрос: когда и как сообщить о беременности на новой работе?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о своей беременности не позднее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска по беременности и родам. Однако, если в данной ситуации у вас уже прошло более 21 недели срока беременности, то вы уже обязаны сообщить работодателю о своем положении.

В случае, если вы не укажете о своем положении, и работодатель узнает о нем позже, он может применить соответствующие санкции. Это может привести к увольнению вас по инициативе работодателя, незаконному уменьшению заработной платы и т.д. Увольнение вас после информирования о беременности может также быть незаконным, в таком случае вы имеете право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Поэтому, я бы советовала вам как можно скорее сообщить новому работодателю о своем положении и ожидаемом сроке отпуска по беременности и родам. Это поможет избежать недоразумений и конфликтных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, по которому вы работали на закрытой (ликвидированной) компании, а также документы, подтверждающие факт ее ликвидации;

2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство на новой работе;

3. Справка от врача об установленной беременности и сроке беременности.

Отвечая на ваш вопрос, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не обязан сообщать о своей беременности при трудоустройстве, однако, она может быть учтена при определении условий трудоустройства, в том числе при установлении режима работы и оплаты труда. Секретариат ОБСЕ также отмечает, что работодатель не имеет права увольнять беременных женщин, но работа на испытательном сроке рассматривается трудовым законодательством РФ как временный трудовой договор с возможной досрочной расторжением.

С учетом вышеизложенного, было бы неплохо, если бы вы сообщили о своей беременности работодателю до начала работы, чтобы сразу решить вопросы, связанные с установлением режима работы и оплаты труда. Если же вы решите сообщить о беременности позже, то в таком случае работодатель не сможет увольнять вас по причине беременности, однако, вы можете столкнуться с определенными трудностями при установлении режима работы и/или оплаты труда.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.