Как сообщить о беременности на новой работе: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работница вправе известить работодателя о своей беременности и предоставить ему больничный лист в случае заболевания, связанного с беременностью, родами или послеродовым периодом. Работодатель обязан соблюдать права беременных женщин и не имеет права увольнять ее в период беременности и воспитания ребенка до достижения им возраста трех лет.

Поэтому, если работница хочет соблюдать свои трудовые права и быть защищенной, лучше сообщить работодателю о своей беременности и предоставить соответствующую медицинскую справку.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и прочие документы, свидетельствующие о заключении трудовых отношений между Вами и работодателем;

2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая Вашу беременность и срок ее продолжительности.

Относительно ситуации с вашим директором, необходимо заметить, что по законодательству Российской Федерации работник имеет право не сообщать свой семейный статус, а также причину отсутствия на работе, связанного с заболеванием. Однако, в Вашем случае, если Вы планируете в дальнейшем использовать отпуск по беременности и родам, Вам необходимо сообщить работодателю о своем семейном положении. В таком случае, Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же Вы не планируете использовать отпуск по беременности и родам, вопрос о сообщении работодателю о своем семейном статусе остается на Ваше усмотрение.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда", а также статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" и статья 183 Семейного кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства".