Оптимизация выплаты стимулирующих, частота командировок и оплата фактического времени в офисе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты в соответствии с действующими законодательными актами и локальными нормативными актами организации, если эти выплаты были предусмотрены для данной категории работников. Направление работника в однодневные командировки не является основанием для отказа в выплате стимулирующих выплат, если они были предусмотрены для данной категории работников и выплачиваются за выполнение определенных задач. При этом, компенсация расходов, связанных с командировкой, не должна влиять на стимулирующие выплаты. Если работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты в полном объеме, несмотря на их предусмотрение для данной категории работников, то работник имеет право на заявление в органы надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса юристу потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Необходимо выяснить, содержит ли трудовой договор между работником и работодателем соответствующие условия по выплате стимулирующих вознаграждений в случае однодневных командировок. Также необходимо узнать, соответствуют ли действия работодателя требованиям закона о выплате должным образом иным выплатам работнику, связанным с его командировкой, например, компенсации расходов на проезд и проживание.

В случае, если условия трудового договора не регулируют вышеуказанный вопрос и действия работодателя не соответствуют законодательству, работнику можно порекомендовать обратиться к работодателю с требованием выплаты стимулирующих вознаграждений в полном объеме вне зависимости от того, где работник фактически находился в рабочее время. Если такое обращение не даст результатов, работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих прав.

Настоящее правовое положение работника определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 110, 134), Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" (статьи 16, 17, 19, 20, 21 и др.), а также иными нормативными актами и правовыми документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.